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Beschäftigte möchten Telearbeit/Homeoffice

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Beruf und Privatleben „unter einen Hut“ bringen, gewinnen Sie nicht nur motivierte, zuverlässige und zufriedene Mitarbeiter, Sie bietet auch die Möglichkeit, Arbeitsprozesse aufrechtzuerhalten und so die Geschäftsfähigkeit Ihres Unternehmens sicherzustellen.

Durch das Angebot flexibler Arbeitszeiten haben Sie nicht nur die Nase vorne, wenn es um die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften oder nach der Bindung Ihrer eigenen Mitarbeiter_innen an Ihr Unternehmen geht, auch können Sie die Flexibilität Ihres Unternehmens steigern und besser auf Krisensituationen und deren Auswirkungen vorbereitet sein.
Selbstständige und flexible Zeitplanung gehört zu den wichtigsten Kriterien für die Auswahl eines Arbeitsplatzes und erhöht somit Ihre Arbeitgeberattraktivität.

Frau mit Bleistift und Notizzettel am Laptop

Auch können Sie durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeitlösungen Beschäftigte im Unternehmen halten, die sonst ihre Erwerbstätigkeit einschränken, unterbrechen oder sogar aufgeben müssten, sobald in ihrem familiären Umfeld die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege zu einer Herausforderung wird.

Um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, können Sie auch das „Hybride Arbeiten“ Ihren Mitarbeiter_innen anbieten. Es handelt sich hierbei um eine Mischform von Homeoffice und Büropräsenz.

Durch diese Arbeitsmodelle reduziert sich der tägliche Pendlerverkehr zum Unternehmensstandort. Zudem können freiwerdende Büroflächen weitervermietet oder zweckgebunden neu genutzt werden (Kreativräumen und Räume für den sozialen Austausch etc.). Weiterhin geben Sie Ihren Mitarbeiter_innen die Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege zu vereinbaren und gleichzeitig bleiben Ihnen die Fachkräfte in Ihrem Unternehmen erhalten.

Ihr Unternehmen kann so einen größeren Spielraum beim Personaleinsatz wahrnehmen und auf konjunkturelle Schwankungen leichter reagieren. Dies sichert Arbeitsplätze und Wettbewerbsfähigkeit auch bei kritischer Auftragslage und erhält Wissen für den wirtschaftlichen Aufschwung.

Mehr Informationen über Arbeitszeitmodelle: https://www.wiedereinstieg-me.de/wiedereinsteiger-innen/ich-moechte-mich-beruflich-veraendern-oder-neuorientieren/moeglichkeiten-der-berufstaetigkeit/

Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen – KOFA

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